Un attributo indispensabile dei social network sono i gruppi - associazioni di interessi. Sono creati per molte ragioni, dalla pubblicità alla ricerca di aiuto. Allo stesso tempo, qualsiasi comunità è gestita dall'amministratore che l'ha creata. E man mano che il gruppo si sviluppa, inizia a sentire il bisogno di aiutanti. Possono sempre essere trovati sia tra amici che tra tutti coloro che sono interessati agli argomenti discussi.
Necessario
un gruppo su un social network
Istruzioni
Passo 1
Dai uno sguardo critico al tuo gruppo. Con quale frequenza i suoi membri lo visitano e sono attivi in esso? Gli argomenti di discussione sono popolari? O le persone presenti nella comunità sono appese come un peso morto, partecipandovi solo per rispetto del suo creatore? Se il gruppo ha davvero bisogno di nuovi leader, allora è il momento di iniziare a cercarli.
Passo 2
Definisci una chiara comprensione delle responsabilità e dei diritti del tuo assistente come amministratore. Pensa a cosa farà nella comunità. Se ci sono più moderatori, annota le istruzioni per ciascuno.
Passaggio 3
Crea una competizione nel gruppo per la migliore idea per il gruppo. Questo può essere un piano per il suo ulteriore sviluppo o una sorta di pensiero creativo. In questo caso, solo tu stesso fungerai da giuria.
Passaggio 4
Non divulgare immediatamente i risultati del concorso. Chiedi ai membri del gruppo in quale direzione dovrebbe svilupparsi ulteriormente. Fatelo sotto forma di sondaggio e chiedete a tutti di votare sulle possibili opzioni. Quando almeno un quarto di tutti i membri della comunità vota, fai il punto.
Passaggio 5
Confronta i risultati del sondaggio e della concorrenza. Premia i vincitori. Seleziona quei concorrenti le cui risposte sono state più vicine all'opinione della comunità. Ovviamente, promuoveranno il gruppo esattamente come lo vede la maggioranza attiva dei suoi membri.
Passaggio 6
Pubblica un altro sondaggio nel gruppo. In esso, nomina le persone più adatte per il posto di leader. Parallelamente, porre alla discussione generale le idee di ciascun candidato per l'ulteriore sviluppo del gruppo. Il risultato della votazione diventerà la definizione di un altro amministratore. Familiarizzarlo con le responsabilità, i diritti. E non dimenticare di nominare formalmente un caposquadra spuntandolo nell'apposita voce di menu.
