Dopo che il tuo sito è stato creato e pubblicato, c'è sempre una domanda sulla sua ulteriore promozione e sviluppo. Chi lo farà dipende da te. Esistono diversi modi per risolvere questo problema: assegnare responsabilità a te stesso o al tuo dipendente, che sarà costantemente distratto dall'attività principale e trascorrerà molto tempo su di esso, oppure assumere un amministratore remoto.
È necessario
un computer con accesso a Internet
Istruzioni
Passo 1
L'amministrazione del sito è un lavoro, i cui obiettivi e direzioni principali sono lo sviluppo del sito (sviluppo di nuovi servizi e sezioni, riempimento con contenuti, foto, notizie, articoli), controllo della pertinenza delle informazioni pubblicate, a partire da numeri di telefono, terminando con listini prezzi. Tra i doveri dell'amministratore rientra anche il compito di mantenere attive le sezioni del sito (guest book, forum, feedback form). Ciò dovrebbe rientrare in una chiara strategia di sviluppo e promozione.
Passo 2
Assumi un amministratore remoto se il tuo sito è più di un semplice sito di biglietti da visita. Il lavoro di un amministratore richiede molto tempo e conoscenze e professionisti esperti lo faranno in modo rapido ed efficiente, a differenza dei membri del personale incompetenti.
Passaggio 3
Vai a siti o scambi per trovare lavoro a distanza (ad esempio, https://www.free-lance.ru/). Registrati come datore di lavoro (crea un account datore di lavoro). Inserisci il tuo annuncio nel progetto. Scrivici i requisiti per il dipendente remoto.
Passaggio 4
Considera le offerte ricevute. Metti alla prova i candidati per la posizione di amministratore remoto del tuo sito. Lo specialista deve conoscere i principi di ottimizzazione, promozione e promozione dei motori di ricerca, padroneggiare HTML, PHP, JavaScript, CSS, XML, Flash, Adobe Photoshop, Corel Draw, Adobe Illustrator.
Passaggio 5
Assicurati che il tuo candidato sia esperto nella sua area di lavoro. Stabiliscigli un periodo di prova.
Passaggio 6
Vai al sito di lavoro: https://russia.job.ru/default.aspx. Inserisci i tuoi parametri di ricerca nell'apposito box (a sinistra). Assicurati di compilare i campi "intestazione" e "data". Il programma ti fornirà un elenco con un curriculum di persone che corrispondono ai tuoi termini di ricerca. Inserisci i tuoi annunci sul portale. Scrivi i requisiti per i dipendenti, lascia le tue informazioni di contatto (mail o numero di telefono). Aspetta che i candidati ti trovino da soli.
