Non tutti riescono ad andare d'accordo con i loro capi. Se sei di carattere e il capo è una persona "difficile", può essere molto difficile mantenere un buon rapporto d'affari. Tuttavia, la conoscenza delle leggi collaudate della comunicazione interpersonale rimuove molti dei problemi. La cosa principale è costruire con competenza l'interazione con il leader, tenendo conto del suo carattere, delle qualità umane, del tipo psicologico di personalità. È anche importante comprendere e analizzare tutte le circostanze di situazioni lavorative difficili.
Istruzioni
Passo 1
I leader non sono eletti. Sarai fortunato ad essere severo, ma intelligente e umano? O ci sarà una noia ufficiale con qualcuno che ama l'obbedienza incondizionata e non tollera il dissenso nella sua squadra? In ogni caso, dovrai trovare un linguaggio comune con il tuo capo. Sii paziente mentre sperimenti e ti adatti a un'ampia varietà di metodi e stili manageriali. Non dimenticare: un impiegato intelligente cercherà sempre di capire le ragioni dietro anche al comportamento più inappropriato del capo.
Passo 2
Per assicurarti che il tuo rapporto con il tuo "capo" sia sempre prevedibilmente normale, cerca di valutare correttamente le condizioni e l'ambiente in cui lavora. Il tuo capo, come tutte le persone, è in qualche modo forte e merita rispetto, in qualche modo debole e può sbagliare. Considera: ha anche una leadership; riceve anche la sua parte di pressione emotiva e spesso non è libero di prendere determinate decisioni che non piacciono ai suoi subordinati.
Passaggio 3
È sempre importante ricordare che il tuo obiettivo in una comunicazione aziendale efficace con i tuoi superiori è la cooperazione. Cercate chiarezza di comunicazione, sappiate ascoltare, non fate troppe domande ossessive. Sii conciso e chiaro riguardo alle tue informazioni. È risaputo che le frasi brevi sono chiaramente percepite dall'interlocutore, quindi, durante i contatti di lavoro, prova a costruire le tue frasi da 5-10 parole.
Passaggio 4
Impara a controllare le tue emozioni: rabbia, indignazione per "l'ingiustizia" non aiuteranno a risolvere alcun conflitto d'ufficio minore o serio, ma lo aggraveranno. Cerca di non mostrare il tuo carattere combattivo nel comunicare con il leader, se ce n'è uno: il lavoro richiede moderazione e non consente le libertà delle controversie domestiche. I reclami possono sempre essere espressi in forma inoffensiva, corretta, delicata.
Passaggio 5
Naturalmente, i capi amano i subordinati laboriosi, attivi ed esecutivi con un senso del dovere sviluppato e un forte atteggiamento positivo nei confronti del lavoro. Cerca di essere il più disciplinato possibile, lavoratore puntuale, "senza cattive abitudini", e questo positivo funzionerà per te.
